ПРИЗРАЧНЫЙ (УСЛОВНЫЙ) ПЛАН НАДЕЛЕНИЯ АКЦИЯМИ

Метод поощрения старших исполнительных работников, согласно которому они получают премию на основе рыночной оценки акций компании за определенный период. Гипотетическое (отсюда и эпитет phantom) количество акций, выделяемое для данного исполнительного работника, пропорционально уровню его заработной платы. Этот план работает по тому же принципу, что и опцион * колл* (call option) (право на покупку определенного количества акций по фиксированной цене до наступления определенной даты). В отличие от обычного опциона *колл* в этом случае работник ничего не платит, следовательно, ничего не теряет.